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大多数情况是这样的：
上51job.com，zhaopin.com等海量信息的招聘网站，花很多时间去浏览分拣出自己要的机会，然后发出回应率非常低的申请信；
上班的时候断断续续接到几个猎头电话，有合适的，也有不靠谱的；
问自己圈子里少有的几个值得信赖的真朋友有没有合适的工作机会（你不会大张旗鼓的告诉认识你的人你要换工作吧？）；
参加些社交活动，比如和猎头的聚会，和行业人士的聚会，广撒名片；
对自己的职业规划很少花时间，基本上只是沿着自己目前所在的小圈子寻找非常相似的机会
当然越来越多的专业人士对以上的这种找工作方式越来越不感冒，毕竟被动，低效不是白领金领们的工作风格啊。
于是我们开始这样找工作：
尝试一些新兴的细分的更适合自己身份的招聘网站，如行业性的网站，中高级人才网站等；
尝试去SNS（Social Network Society）社交网站，或者专业性的论坛，或者博客展示自己，增加自己的曝光度；
主动打电话上网找猎头，并且找适合自己的猎头；
主动给目标企业的头头脑脑或者HR打电话发邮件
花比较多的时间在职业规划上，寻找职业发展的不同通路，经常跳出自己所在的小圈子。
这很不错，我相信通过这种方式获得的机会的质量和数量都有很大的提高，但是还有提升的空间，毕竟把“找工作”当作一项工作是需要大量时间和精力投入的，而且个人的资源和认知还是有限的。
有什么方式能够让“找工作”变得专业，卓越，从而让我们的工作机会最大化最优化？
将“找工作”这项工作外包给专业人员怎么样？专业的事情让专业的人去做，从而最大化最优化的你的职业机会。
我把这类专业人员称为“职业奇客”（CareerGeek），他们的特点是以求职者为中心，拥有广泛的招聘者的资源，对人才市场的现状非常熟悉，对职业发展有专业的见解，热衷于为合适的人找到合适的工作。（奇客原指思想自由，对电脑狂热，执着的探索问题并寻求解决方案的IT人士）
这些“职业奇客”应该可以为你做以下几件事情。
主动针对特定领域的猎头和企业HR建立联系并为你推广（你想去google？那就让职业奇客去帮你联系google找机会）
筛选过滤工作机会（你可能只上几个主流的招聘网站，但是职业奇客搜索筛选的范围更广，并且还帮你筛选，只将合适你的机会发送给你）
提供有见地的职业发展建议（好的职业奇客知道去罗马到底有多少种走法以及每种走法的利弊）
修改简历，提升你的精神面貌（相信我，简历就像是你的脸，能反映你的很多东西）
提供市场相应的薪酬信息（谈薪水一定要做到心里有数）
提供面试辅导（我的经验让我相信几乎每个人要需要面试的辅导）
聚猎网基于“最大化最优化工作机会”的理念推出“职业奇客”（http://www.talentcool.com/careergeek/）服务，旨在提供找工作求职的全过程的解决方案。
作为一个创新的服务，市场会怎么反应也许没人可以预测，但是我相信这个“职业奇客”的内涵和理念绝对值得借鉴。
总结语
你是否曾经感慨自己跳槽太频繁？
是否在离职的时候感慨当初选择太仓促？
是否抱怨公司无法给你太多的支持让你施展拳脚？
是否也无奈自己遇到一个糟糕的老板？
。。。。。。
这些问题的起点不在于你开始工作之后，而是在你找工作做选择的时候。
如果你正在考虑你的下一站职业机会，请尝试发挥你的所有才能，确保你做的选择是最优的，为自己获取最优的职业机会而进行投资绝对值得。（这篇文章的标题曾经是“追求卓越从找工作开始”，虽然不用了，但是我喜欢这句话给我带来的启发。）
