手机版|
二维码|
智联招聘完成第五轮1.1亿美元融资，智通人才网全面改版，英才网联积极发展线下业务，Jobui宣布战略转型并专注“工作搜索”。网络招聘行业呈现出前所未有的一片生机勃勃。
据艾瑞报告显示，2007年前程无忧、中华英才及智联招聘三家公司所占的网络招聘市场份额的分别是31.1%、25.7%、15.3%。但是，这组数据并不能说明当前网站招聘市场呈现三极化局面。随着网络招聘市场的扩大，曾经在政府庇护下养尊处优的地区招聘网站也大梦初醒，占地为王雄踞一方。而时下流行的行业招聘网站正热火朝天，在新概念潮流的引领下抓准用户的心理，拉响专业化的战地号角。猎头正从幕后走向前台，借助互联网迅速延伸触角。三雄纷争的网络招聘市场本身就不存在单级化的可能性，而地区、行业招聘网站以及功能性人事服务网站的成长，预示网络招聘多极化格局已不可逆转。而正是这种多极化格局的形成，工作垂直搜索网站的价值开始凸显。
强大而不安逸的智联招聘
中华英才CEO张建国曾公开表示：“再经过一两年时间,竞争优势拉开了,这三家里面,有一家肯定要出局。” 对于健康状况良好的前程无忧，一两年内出局无异于无稽之谈，此番言论被疑针对的是智联招聘。
六月份关于智联招聘将巨额融资的消息开始流出，七月份智联招聘则高调宣布完成第五轮1.1亿美元融资，震动业界。大规模的快速融资可以说明两个方面的真实情况，首先，智联招聘整个07年在追逐中华英才及前程无忧的市场推广中，资金已经捉襟见肘；其次，智联招聘拥有稳定的融资渠道。而从智联招聘融资仍然力保自身的独立性来看，智联招聘体现出几分理智和成熟。
智联招聘本轮融资足以使另外两家公司担忧，也将使网络招聘市场硝烟再起。而三大人才网站争夺的是一个此消彼长的市场，随着地区性人才网站的崛起，三大人才网站所占市场的总份额只会逐步减少而不可能继续扩大。当年甄荣辉潇洒地回答华尔街的投资者，拿着望眼镜也找不到第二名国内竞争对手，在今日看来已经是遥远的往事。生机勃勃的国内网络招聘市场，机遇与挑战同在。
扩张而不盲目的智通人才
最令三大人才网站同时感受到压力的是地区招聘网站的日渐繁荣。五月初，智通人才连锁旗下的JOB5156悄然换装，这个后起之秀依托智通人才强大的现场招聘业务，已经迅速成为地区招聘的代表。改版之后的JOB5156，地区招聘频道摆上了突出的位置，并增加了互联网、五金、电子等五个行业频道，工业为主导的风格表露无疑。
2007年10月，智通在湖南郴州开设了第一家珠三角之外的智通人才连锁分部，而紧接着是西安、长沙分布的投入运营。常言道，兵马未动，粮草先行。从JOB5156网站开通的招聘地区中，我们不难分析出智通的下一步棋将如何走。据悉，智通人才在天津、武汉、重庆、南昌等城市的连锁分部也将完成前期洽谈或签署合作协议。
这个以“会+报+网”称雄珠三角的招聘企业，为地区招聘模式打下了深深的烙印。与智通毗邻的中国人才热线、南方人才网均为中国地区招聘网站的典范。而尚龙国际投资的北京Myjob及上海招聘网，也迅速成为地区招聘的龙头。对于先天有着地域条件限制的招聘行业来说，地区招聘的优势在于其深刻的地区背景，有力的政策支持，及长期的惯性累积。智通的扩张可能也会遭遇三大人才网站类似的伤痛，但在“线上+线下”这样招聘行业目前通行的规则下，在地区招聘网站风起云涌的大形势下，智通在迅速扩张。
专注而不贪大的英才网联
从最初的行业门户网的人才频道，后由英才网联提出了分行业招聘的概念，在其建筑英才网的基础上，发展出十家独立的行业招聘网站，号称“分行业招聘联合舰队”。分行业招聘以专注、专业及服务专才为基本理念，在一定程度上体现了“以才为本”的思想。人才普遍在行业内流通是一个客观的现实存在，打造服务行业专业人才的网站从一开始就抓住了用户的真实需求。据悉，英才网联正积极与各地人力资源机构展开线下业务合作，这被认为是英才网联努力完善服务的一种体现。
分行业招聘开始盛行，并高举颠覆传统招聘网站模式的大旗。国内先后出现了英才网联之外的万行招聘、Job36、百才招聘等分行业招聘网站群。然而，分行业招聘理念虽好，但是不可能行行兼顾，面面俱到，要颠覆传统招聘网站的模式，话语权在于用户。分行业招聘的真正影响力，在于专注于自身的优势行业，提供精准、专业的服务质量，提高用户体验及效果，这也是分行业招聘的核心竞争力。只有提升此核心竞争力，分行业招聘网站才能真正成为网络招聘的中坚力量。
简单而不单薄的Jobui
地区招聘网站、行业招聘网站正引导网络招聘形成多极化格局，互联网的发展，企业网站的流行进一步促使网络招聘信息的分散。工作搜索网站的作用是对分散的招聘信息进行再组织。作为国内最早进入职位搜索领域的职友集旗下Jobui.com，在搜索技术及搜索体验方面均走在包括搜职网在内的数十家国内同行的前列。
然而，垂直搜索领域收入模式的探索一直停滞不前，职位搜索也不例外。面对这样的现实，国内职位搜索网站几乎无一例外抛弃搜索引擎的本分，纷纷通过“搜索+招聘”的方式来获得生存的机会。而Jobui则属于另类。刚刚完成改版的Jobui，从首页简洁程度可以看出其核心职位搜索的网站定位。分别于2007年、2008年上线的薪酬搜索、趋势搜索是职友集继职位搜索之后推出的两个职场数据搜索产品。对用户而言，如果结合职吧频道，求职过程包括查找职位信息、对比相关薪酬、参考就业趋势及获得职场建议的整体服务都可以在Jobui上同时实现。
据了解，Jobui索引的职位总量约占国内职位总量的80%左右，庞大的职位索引量需要一个高效精准的搜索技术来支持。而Jobui对搜索技术的改进也有迹可循：搜索速度和稳定性不断提升，信息匹配程度不断提高，用户体验效果不断改善，而且操作界面因简单而更加友好。以上几点是用户普遍认同Jobui之处。职友集已经成为国内职位搜索领域的代表厂商之一。
综上所述，以三大人才网站为代表的综合型招聘网站仍然保持强大的阵容，快马加鞭,不断为中国网络招聘注入强劲的活力；以智通人才为代表的地区招聘网站迅速崛起，在地域优势条件下，正逐步分食网络招聘市场；以英才网联为代表的行业招聘网站准确抓住当前网络招聘的缺点，在行业招聘新模式的支持下强化核心竞争力，为网络招聘市场锦上添花。搜索引擎因方便快捷而生，网络招聘多极化促使招聘信息分散化，职位搜索引擎获得了发展壮大的机遇。而职位搜索引擎的壮大，又将反作用于网络招聘，加速其多极化格局的形成。
