平安马明哲的高薪有理

　　7月17日召开的中国平安年度第二次股东大会本是上市公司的一次例行公事，却因董事长兼CEO马明哲的一番言辞掀起风波。会上，马明哲除了澄清平安“偷税”、“赠股”等传言外，还特意提到了自己的收入。今年3月发布的平安2007年度财报显示，马的年薪高达6616万。在两天前，马明哲因此蝉联《福布斯》杂志中文版评出30位“中国上市公司最贵老板”后，这个话题又被外界炒得沸沸扬扬。

　　比尔-盖茨或乔布斯这样的公司创建者该拿多少钱几乎没有人质疑，但管理者的身价却常常引发广泛争议。那些手握巨额年薪的CEO们往往被描绘成“贪婪的老板”。

　　尤其是，平安A股价格从去年10月最高149.28元暴跌到现在的40余元，马明哲的收入不降反增，这种巨大的反差很容易激起中小投资者的义愤，并将其推到“高管吃饱，股东割肉”的审判席上。另一方面，平安2007年的净利润增长140.2％，而马明哲的收入却从1338万暴增394％至6616万，他从平安得到的回报似乎过于丰厚。

　　有股东在会上问马明哲：“台湾的王永庆不领工资，你对此有何感觉？”马回答：“我是职业经理人，不是老板，我是打工的。董事会根据我的表现给我一份薪酬，而这个工作又是我的主要收入来源，我不会像他那样伟大。”马明哲称，平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定并经薪酬委员会、股东大会和董事会批准，整个薪酬制度合法合规，“我的贡献和表现对得起这份薪酬。”

　　根据平安披露的资料，马明哲2007年薪酬构成为—底薪：税前为480万元，占总收入不足8％；奖金：占总收入不到30％；期权：占总收入的60％以上。期权于2004年按照当时平安H股发行价10.33元授予，2007年6月按照当时股价52元核定行权。

　　如果不是早在四年前就定下的期权激励的兑现，马明哲的收入（底薪＋奖金）增幅不到100％，远低于平安一年来的利润增幅。“长期激励首期首次支付”占据了马明哲薪酬的大部分，而这一计划正是平安在“打造国际化保险巨头”进程中体现在薪酬设计上的变化之一。

　　尽管几十年来管理的重要性不断被强调，但屡次出现的争议显示，大多数人仍倾向于低估管理的价值。马明哲是国内金融机构中极少数从公司创立负责至今的一把手，平安曾数次对外描述马的贡献，以证其薪酬非但不天价还有“廉价”之嫌：平安在1988年成立之初利润仅190万元，2007年的利润达到155.8亿元，跻身为国内三大综合金融集团之一。平安称，没有马明哲就没有平安的飞跃式发展。“我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入500强，是我最大的荣耀。”马明哲说。

　　马明哲对平安的最大贡献或许是为它注入了足够多的创新活力。平安打破金融分业经营的限制，向银行、基金、信托等领域渗透，在引入国外投资者、招揽国际人才和拓展海外业务方面远远走在同行前面，成为国际化程度最高的国内保险公司。

　　跟国际水平相比，马明哲的薪酬也算不上离谱。以高盛为例，其2007年的薪酬福利支出为201.9亿美元，接近于高盛当年净收入的一半，CEO劳埃德-布兰克6850万美元的年薪更是刷新了华尔街的年薪纪录。