谁有权力倒逼企业给职工加工资

　　“涨利润不涨工资”是个老话题，在CPI敏感、宏观经济趋紧的当下，尤易引发公众关注。于是不少专家学者纷纷呼吁“刚性措施”、“出狠招”来迫使企业给员工加薪。地方政府也开始因应民意，有所行动。7月17日《扬子晚报》消息，江苏省劳动保障厅有关负责人表示，下半年江苏省将加强企业工资宏观调控，完善工资支付监控制度和保障机制，提高中低收入者的收入水平。对于那些不执行全省工资指导线、只增利润不涨工资的企业，将向社会公开曝光。

　　工资本应与利润一起水涨船高，这是兑现劳动力价值的市场之道。眼下的情况是，这个游戏规则早被扭曲了，宏观经济增长在某种程度上靠吃劳动力红利过日子。更诡异的是，我们竟然束手无策，只能恨得牙痒痒，大不了诅咒似地说：等“刘易斯拐点”到了，咱走着瞧！企业不涨工资，政府也看不下去了：此前，福建省也公布了《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的若干意见（讨论稿）》；广东正在力推“工资倍增计划”；今年6月初，江苏省也发布本了年度企业工资指导线……

　　政策很有指导意义，数字也是民心所向，但是，决策利好能兑现为职工实惠吗？这个问号很大很沉重，于是不少地方政府祭出“公开曝光”的杀手锏。显然，以“公开曝光”兜底涨工资诉求，实在有点蚍蜉撼大树的意味：一者，“不涨工资”与“公开曝光”的成本收益率根本不在一个层面上，就譬如说你偷了东西的话我就公开批评你，能遏止偷窃冲动吗？二者，公开曝光是一种信誉上的惩戒，这种惩戒的力度取决于市场诚信土壤，如果企业社会责任等机制都没有建立健全，这种面子上的柔性惩戒会有人买帐吗？

　　地方政府的这些举措可谓其情可谅其心可鉴，但由于其缺乏惩戒刚性，恐怕难免还是要倍受诟病。眼下的舆论狠不得把手伸进企业的会计室，或是含沙射影倒逼政府启动“有形手”干预机制。然而，问题再多，工资再低，我们也不能忘记了市场经济的基本规律：工资在市场中形成，工资价格由企业自主决定。如果政府的权力触及各行各业劳动力的具体价格水平，这决不是市场之幸、更不是民生之幸——而是计划思维的倒退。

　　于是我们似乎面对一个悖论：企业有自主定价权，它不愿意涨工资；政府没有工资定价权，它又想顺应民意推进工资增长进程。那么，谁有权力倒逼企业给职工加工资？答案不是政府，而是职工自己。为什么我们的职工在工资增长问题上长期丧失了议价能力？——这才是问题的关键。如果没有从立法层面对劳资双方“权责界定”予以明晰化，企业主对工资问题的规避就很难得到根本性约束，毕竟，为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。此外，既要赋予职工在薪资面前的话语路径，还要考虑职工的话事能力。从单纯的涨工资，到给予职工权利多元保障，养成其对话意识与能力，最终形成常态的工资增长机制，这才能最终舒缓害怕不涨工资的焦虑。