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EHR软件为近两三年来人力资源界最炽热的的话题，各大公司纷纷表示要上EHR软件系统，一时间，硝烟四起，各大软件厂商也纷纷积极进入这个市场，挣抢这个丰厚的蛋糕，希望在新世纪再演绎一场90年代用友在财务软件上实现的童话。
EHR为软件开发技术发展到一定阶段的产物，它基于浏览器，也就是IE操作软件，实现了数据库集中，操作分散的管理方式，适用于跨地域性较强的的企业，如各分公司分布在城市间不同地方、城市间甚至世界各地。对于流程控制较为方便，EHR软件的出现，是企业信息中心技术人员的福音，他只需将发布服务器配置好即可，不需每个部门再去跑动，各部门管理人员在系统配置好之后通过IE来浏览操作数据即可。但是，作为一个新兴的产物，EHR软件还是有很多的，如：速度慢，容易出错，对于大批量的数据计算工作反应不及时，报表无法精确设计等等。
HRMS在人事软件业已发展了近十年的历史，它的缺点是跨地域性极弱，即使有所谓的网络版，也必须在服务器端和客户端都安装程序才能运行，如果系统稍微有些问题就需要技术人员跑翻天。但它的优点也是显而易见，速度快、系统稳定、容易维护(虽说比较麻烦，但技术含量低)。
所以，综合看来，BS软件是软件业发展的潮流，是代表了先进技术的产物，以后肯定会慢慢普及，但目前看来还不是很成熟，CS在目前虽说不是最新技术，但成熟适用，在未来的三四年中肯定还是主流。
最后，个人认为：上一套虽说技术先进但还不成熟的EHR，还不如先上一套技术成熟的HRMS，可能这样对你的企业来说才最好，毕竟，按广告中所说：适用才是最好的。不毕一昧地追求技术的先进
