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去年，全国高校毕业生总人数为280万，今年全国高校毕业生将达到338万人，随着又一轮大学生毕业，招聘行业也迎来了他的又一个春天。近日，在一些求职网站上，形形色色的求职者们不满足在社会上，大海捞针式的寻找工作，展开逆向的网络求职方式。“悬赏金：2000元，求某市市场企划专员职位，期望月薪3000-4000元，福利不限”，“悬赏金：5000元，应聘银行柜员，要求上五险，年底有分红，如能进编制赏金可协商”……随着日益增多的就业需求，这种新的网络求职形式——悬赏求职的出现，不仅缓解了日益激烈的招聘行业的竞争，无疑给招聘网站的发展打了一个强心剂。
职客、猎头公司根据自己的人脉和信息，通过网络给求职者介绍工作，并收取顾问费的人。尽管争议和质疑不断，但兴盛了一年的职客至今仍保持着独特的吸引力和旺盛的市场需求。这也给招聘网站带来了新的商机。从中国地域性来看，人才流动性最高的北京、上海等大型城市的市场主要被三大服务商占据，但在广州、深圳以及中西部重庆、西安等地，本地的网络招聘服务商均占据市场主导。从近两年的资本市场来看，中山、重庆、浙江以及天津等地的服务商均得到国外资本和HR巨头的青睐，并且获得较高的市场价值。
一方面说明中国网络招聘市场的潜力巨大，另一方面也说明招聘市场竞争激烈，对于新进入者特别是国外企业，注资本地企业成为其较为保险的拓展方式。
目前的招聘网站的优势市场虽然集中在北京、上海等大城市，但由于前程无忧、中华英才网、智联招聘三大巨头占据了沿海周边城市、省会等发达地区的人才时市场，但至今没有向二线城市发展的倾向，他们也有怕战线拉的过于长，不利于发展的考虑。所以中小招聘网站的真正市场在二线城市，尤其是做本地的招聘网站占绝对的优势。
怎样做好地方性招聘网站，一是注重和一些本地媒体间合作，因为相当一部分人找工作，往往由于各种原因的限制，一般在其目前生活的城市，因此就习惯了上本地网站。所以，通过利益共享等方式，和一些在某一地域有影响力的网站、纸媒展开深度合作，抢占本地的人才市场；
第二，和高校以及一些地方人事部门合作，以适当方式介入高校、地方人事部门举办的一些人才招聘会，一来是一种市场推广，可以为自己的网站打打广告；二来也可以把人才招聘会这一传统模式作为一种新的赢利模式来探索。
三是要加强本城市的宣传，可以在城市内人们容易看到的地方打长期横幅广告，通过频繁出现的广告促使人们心中留下印象，至少要让本城市的人在找工作的时候，知道你这个站，或者取一个好名字，比如在徐州，就叫做徐州招聘网，即使不知道网站的名字，在搜索时也会一眼看到这样的网站。
虽然许多人都说招聘网站拓展新业务是当务之急，虽然有道理，却有些捡了芝麻丢了西瓜的嫌疑。经济发达的城市与沿海城市市场已经被占据暂且不提。拿徐州这个二线城市来讲，现在网络招聘人才市场的占有率不过20%，仍有80%的资源没有开发，市场份额占的太低。不仅徐州如此，全国的二线城市都面临现在这样的局面，怎样拓展本地的网络招聘的发展空间是当务之急。
新的业务只能在发展的同时，尝试着摸索，而不能选择一躇而蹴，没有谁能够一口吃成个胖子。更何况更多的地区招聘网站大多是草根站长阶级，想要介入人才培训市场、人才外包市场，只有融资这一条路。只有像前程无忧、中华英才网、智联招聘这样的招聘巨头，才可以依托自身的品牌优势、资源优势和资金优势，迅速进入这一市场。地方性网站、中小网站在没有与其相匹配的实力之前，所要做的就是要脚踏实地的走好每一步。
