多重因素决定上市公司高管年薪

　　在公众眼里，2007年A股上市公司高管群体的薪酬，似乎有点“高得太离谱”，有的又“低得让人无法相信”。

　　由于处在不同公司，高管年薪差距悬殊，《投资者报》研究发现，所处的行业、地域和企业性质不同，年薪也千差万别。北大纵横管理咨询有限公司合伙人、高级咨询顾问岳云雷指出，伴随着中国经济的高速发展，企业薪酬水涨船高，“这好比车速的快慢，其实与乘客无关”，因此，企业利润有多大程度与企业管理、与薪酬策略相关，需要重新评价。

　　上市公司高管的平均年薪，在上市公司22种细分行业中，金融、保险业以228.6万高居榜首，遥遥领先于其他行业。建筑业、采掘业、房地产业，依次是45万、44.3万、36万。接下来，依次是社会服务业、交通运输和仓储业、批发和零售业、制造业中的电子、机械和设备、医药和生物等。而排在最末的依次是制造业中的木材和家具业、农林牧渔业，以及纺织和服装业，分别是12.2万、16.2万、16.9万。最高的金融、保险业，是最低的木材和家具业的18.7倍。

　　从地域上来说，高管的平均年薪，北京、上海等一线城市、广东、浙江等经济发达省份，其年薪较高，而宁夏回族自治区、甘肃省、陕西省等西部不发达省份，其高管年薪较低。年薪最高的广东57万，与最低的宁夏10.4万相比，相差近6倍。

　　另外，企业高管的年薪，在国有控股与民营企业有分别。北京腾驹达猎头公司首席顾问景素奇认为，在薪酬上，民营企业与国有企业不可比，因为薪酬的含金量不同。

　　5月初，中央国资委发布通知，拟于近期启动企业工资总额预算管理改革，各中央企业要向国资委报送工资总额计划(预算)，利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额。这意味着央企工资增长过快将难以再现。据悉，此次《通知》的出台主要是为解决国有企业内部存在不同职工群体工资结构分配不合理、部分垄断行业工资过高的问题。

　　景素奇指出，薪酬历来是外部环境复杂、变量多，不可考。从企业外部环境来说，外贸政策、产品价格、所处行业，经营能力都关系企业赢利能力。如保健品行业，与铁矿石等行业，盈利能力相差太大；从企业内部来说，每个企业的薪酬结构、有无股权激励，历史沿革不一样，收入、分配方式都不一样，是否有各种补贴、配车分房等。

　　他强调，“对于分配，不能因为某一年的收入暴涨或者暴跌，就导致收入的暴涨或者暴跌，企业薪酬设计应该有一个连续性。”“每个企业的薪酬制定，需考虑企业内部的承受力和公平性、对外部的吸引力、行业竞争力。至于施行低薪还是高薪策略，不能一概而定。高薪，当然对人才具有吸引力，但企业付出的成本也高。”