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08年Q1招聘行业稳中有升 市场规模增长6.8%
根据艾瑞咨询近期推出的《2008年第一季度中国网络招聘市场监测报告》显示，2008年第一季度中国网络招聘行业收入达到2.72亿元，环比增长6.8%，同比增长23.1%.艾瑞分析认为，推动第一季度市场规模出现较大增幅的原因，除行业本身的持续性增长以外，还与3月份春节过后招聘市场逐步回暖有关。
行业格局三足鼎立 中小招聘企业蓄势待发
2008年第一季度招聘行业三足鼎立格局依然没有改变，行业内唯一的上市运营商前程无忧以28.8%的份额排名第一，中华英才网和智联招聘分别以24.4%和16.1%位列第二和第三。三家企业的收入占行业总收达到69.5%.
在TOP10的企业中，前三甲企业以及英才网联与528招聘网采取全国市场发展策略。其他5家运营商采取地区化市场发展策略，即在某一特定地区拥有很大优势，甚至垄断地位，通过在地方上积累的资本带动企业成长。艾瑞咨询分析认为，虽然地区化企业的知名度和收入都不高，但他们在特定地区已经给三甲企业形成一定威胁，只要坚持特色，仍然拥有很大发展机会。
用户、营销奠定行业三甲核心竞争力
就中国目前网络招聘行业的形势来看，地区性网站虽已在中国招聘行业站稳脚跟，但无论是在行业经验还是资金积累上都与全国性网站存在很大差距。艾瑞分析认为前三甲的优势主要体现在以下两个方面：
1. 掌控优质雇主资源：从产业链结构来看，招聘行业的用户分为上游的雇主与下游的求职者，其中雇主的质量与数量将直接影响到求职者质量与数量。目前三甲的绝大部分工作都是围绕着如何服务雇主进行的，为雇主提供最佳用户体验以留住这部分用户，通过几年的努力，三大运营商已经将行业内优质雇主资源牢牢掌控，留给新进者的空间极为有限。
2. 封杀主流营销渠道：艾瑞咨询根据网络广告监测系统iAdTracker的最新数据研究发现，2008年Q1期间，三大运营商的互联网广告投放比例占整个行业投放的92.4%，远远超过其他企业。招聘行业在广告投放上大多会与门户网站签属排他性的广告合同，如智联招聘、中华英才在08年与门户网站签订的广告合同条款中有注明“在广告投放期间不得与再与其他招聘网站合作”，几乎等于关闭了其他运营商的互联网主流宣传渠道。
艾瑞咨询建议：
艾瑞咨询分析认为，三大运营商优势明显，但会带来不少隐患，最突出的一点就是求职者需求正趋于多样化，而三大针对求职者的服务却在很长一段时间几乎没有任何改进，这迫使用户在求职过程中不得不扩大简历投放范围，以期获得更好的机会。
对此，艾瑞建议作为行业领头羊的三大运营商，必须及时做出反应，提高求职者满意度，减低用户流失度；另外对三大以外运营商而言，可先从求职者入手，以建设企业口碑和核心竞争力为主导的运营思路，吸引雇主关注，最终达到增加收入的目的。
