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【ChinaByte特稿】纳斯达克股市的大幅度调整不但让国内许多.com公司海外上市的梦想成为泡影，而且使不少网络界的从业者成为公司大裁员的牺牲品。
今年7月底，由于“公司结构调整”，亿唐广州分公司内容部的一批员工被要求与公司解除劳动合同，曾先生就是其中的一员，在拿到一些经济补偿之外，有关他已经拿到的那1000股股票期权却没有任何说法。
曾是去年底进入亿唐工作的，今年一月，曾收到公司的通知书，内容是承诺在公司在美国上市时，给曾1000股亿唐的股票期权。曾有点迷惑：给了我的股票期权在我离开公司后还该不该不是我的？
何为股票期权
股票期权是指企业所有者向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利。比如说公司在2000年1月1日给你10万股股票期权，行使期限为10年，约定价格为今年1元／股。如果到2005年1月1日，公司上市或股票上涨到50元／股，你可以按1元／股购进，再按50元／股卖出，获利490万元。如果预计经营状况良好，股票可进一步升值，他也可以等到更高价格再行使权利。当然如果企业每况愈下，股票期权也可能等于废纸一张。
股票期权起源于美国。1952年，一家叫菲泽尔的公司，为了避免公司主管们的现金薪金被高额的所得税率“吃掉”，在雇员中推出了世界第一个股票期权计划。到90年代，股票期权作为企业一项新的金融创新，已在美国大多数上市公司得到成功实践和推广。据悉，在美国纳斯达克上市的企业中，90%以上的公司都推行了股票期权计划。
股票期权是公司所有者赋予经营管理人员的一种特权，购买价格是一种优惠或锁定价，它是一种未来概念，只有经企业经营者若干年努力，使企业得到发展，每股净资产提高，股票市价上涨后期权价值才真正体现出来，从而使企业经营者个人收益与企业经营状况高度相关，有利于激励经营者对企业的责任心，另一方面，期权拥有者只有等企业股票价格上涨到一定程度后行使这种权利才有意义，因而股票期权制度也成为一些企业留住人才的一种措施。
股票期权制度进入中国还是近几年的事。一些高新技术企业率先引入这种机制，如国有企业中的联想、方正都正在实行这种制度，目前财政部以联通等6家企业作为试点推行股票期权制。而随着互联网行业的兴起，股票期权在国内逐渐盛行。在.com公司里，除了企业主要经营者之外，一般的员工只要在公司里工作过一定时间，并被确认工作合格，都可以得到股票期权。当然除了四大门户网站之外，员工们拿到的是还没有上市的公司的股票期权。
正当.com公司的从业者在为高薪和期权而激动时，突如其来的纳斯达克股市风暴却让大多数的.com公司上市之路迢迢难望，而且不得不解雇掉曾为公司发展出了不少力的员工，而留下了一个有关股票期权问题的争议。
一位现在已离开.com公司、拿到过期权的人士认为，期权是公司对员工工作的一种肯定和认可，是员工劳动报酬的一部分，因此在双方解约时应该作出相应补偿。
票期权是员工劳动报酬的一部分吗？股票期权协议中除了行使期、价格和数量之外，是否还应该有一些关于跳槽和解聘的具体规定？有关股票期权应该受哪个法律的约束？
期权是一种合约
广州时代财富科技有限公司总裁张静君认为，期权应该有一个很清晰的规定，应该有时间性，比如说10万股股票期权分5年兑现，每年只能兑现2万股，也就是说你做满一年就可以拿到1/5。如果说公司与员工有约定，就按约定的处理。“期权应该有个正式的合约，否则谈了也白谈。单纯的通知书而没有详细内容是没有法律效力的。如果双方有期权协议，那么双方等于建立了期权的契约关系，员工可以运用期权协议约定的内容来要求自己的权利。”
香港上市公司粤海投资有限公司法律顾问、从业证券律师行业多年的陈世幸律师表示，期权不同于工资、福利目前国内还找不到有关股票期权方面的法律依据。但是从法理上说，一个公司授予员工股票期权即使没有合同，内部也应该有个约定，公司的行为应受这个约定的约束，“这与房改房有相似之处。如果单位没有任何约定，产权就是你的，如果单位有规定说你要服务15年才能拿到产权，那你就不能随便卖了。但是如果没有限定条件，等于默认无条件。”
.com：我们是这样做的
易趣公司CEO邵亦波则表示，在易趣员工不工作满半年后就可以拿到股票期权，三年可以全部拿到，如果以后你工作了一年然后由于各种原因离开公司，你可以拿到1/3。
中华网人力资源部陈小姐表示，在中华网，“每个员工在入职时会收到一张通知书合同(有法律效力)，告诉他公司给他多少股票期权，什么时间能拿，分几年兑现。一般是分四年拿，每一年只能拿到1/4，他收到通知后要签名确认，从而做到心中有数。如果一个员工在拿到股票期权后，在中华网工作满一年，他就可以拥有全部股票期权的1/4。由于国家政策的限制，如果你离开公司，公司会规定在一个时间段内一定要卖掉这部分股票，否则就视为自动弃权。”
股票期权不是纸上富贵
尽管有不少人认为，随着所谓的新经济公司股票热潮的退却，曾经为员工带来丰厚利润的股票期权风光不再，期权不再有原来的吸引力了，但邵亦波有不同看法：在国外股票期权可以使员工成为百万富翁，股票期权能使员工产生一种归属感，参与感，他认为半年到一年之后，期权就会给国内的员工带来实际利益。
股票期权作为一种长期、灵活、极富激励效应的制度，能把根本上把员工报酬与公司的经营业绩紧密挂钩，被事实证明了有利于企业的稳定发展。但是作为一种新生事物，在目前国内相关法规没还有出台的情况下，企业应该制定一个明确的期权协议，做到有章可循，从而避免不必要的纠纷和麻烦。(本文撰稿毕金华)
