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“中国平安董事长马明哲2007年年薪4616.1万元，深发展董事长纽曼年薪在2285万元，万科董事长王石年薪691万元！”进入4月后，有关上市公司高管2007年“天价”年薪的报道不断刺激着大家的神经，那么作为国民经济支柱产业的汽车类上市公司高管们待遇又是如何呢？
汽车上市公司高管2007度年薪一览表
企业 职务 2006年年薪 2007年年薪 （万元）
江铃汽车 董事总裁 193.25 175
潍柴动力 董事长兼CEO 96 -
长安汽车 总经理 40.78 42.07
中国重汽 总经理 27.3 19.32
东风汽车 董事总经理 44.06 53.6
上海汽车 总经理 46.0 64.0
福田汽车 董事总经理 74.48 96.82
ST*昌河 总经理水 9.0 8.52
星马汽车 董事长 20.0 22.0
江淮汽车 董事长 70.0 68.0
ST金杯 董事长 31.0 30.0(总裁)
金龙汽车 总经理 81.47 98.9
长丰汽车 总经理 70.12 28.63
海马股份 董事长 48.0 73.84
一汽轿车 董事总经理 - 32.0
万向钱潮 董事长 - 30.0
福耀玻璃 董事副总 - 114.11
威孚高科 总经理 - 40.25
安凯客车 总经理 - 26.8
宁波华翔 董事长 - 35.0
持股价值：民企占优
与几十万、上百万元的年薪相比，持股数量更能体现高管的价值，因此上市公司都纷纷推出股票期权来吸引人才加盟。主营业务为摩托车的宗申动力（001696）的董事长左宗申2007年的年薪只是象征性的3万元，与其总经理18万元的年薪相距甚远，但不要忘了，左宗申持有公司的股票高达1000万股，按2007年最后一个交易日的股价来计算，左宗申的持股价值高达2.378亿元；事实上，左宗申不算是大汽车行业（含摩托车、零部件等）持股值最高之人，年仅38岁的宁波华翔（002048）的董事长周晓峰持股价值更是超过12亿元，堪称汽车界第一高收入人士，万丰奥威董事长陈爱莲的持股价值也有2.94亿元。此外，宇通客车董事长汤玉祥和万向钱潮董事长鲁冠球的持股价值也名列前茅。
与上述富得流油的民营企业家相比，上海汽车和长安汽车这些声名显赫的上市高管的持股只有区区几千股、几万股，因此持有价值也仅为几十万元，显得相当寒碜。
另外，从汽车细分行业来看，商用车要好过乘用车。汽车类上市公司高管的2007年度薪水普涨两成左右是有其业绩支撑的。统计数据显示， 2007年整车销售增幅在两成左右，但利润增长更快，2007年对汽车行业来说称得上是一个丰收之年，其中商用车的增幅和利润增长速度近年来罕见地超过了乘用车。表现没有商用车抢眼，主要是因为大量优质的乘用车合资公司资产尚未注入上市公司。
高管年薪普涨两成
目前在国内A股上市的公司共有1500多家，汽车板块（包括零部件）大约有90只个股，其数量在30个行业大类中名列前茅，上市公司基本上可以代表整个行业的情况。
截至4月底，伴随2007年度年报的出炉，汽车上市公司的高管薪酬再次揭开神秘的面纱。其中，江铃汽车总裁陈远清的年薪以175万元（江铃先支付给股东福特25万美元、再由福特付给陈远清，按1∶7来计算）在汽车类上市公司中傲视群雄，这是继2006年高居榜首后再次蝉联第一。 汽车上市公司高管2007度年持股价值
公司 职务 2007年持股数 持股价值（万元）
宇通客车 董事长汤玉祥 336042 11580
上海汽车 董事长胡茂元 31356 82.43
江铃汽车 首席监事吴涌 4860 1.02
长安汽车 董事长尹家绪 7984 14.98
福田汽车 董事会秘书龚敏 50225 65.90
万向钱潮 董事长鲁冠球 2376609 3299
福耀玻璃 董事长曹德旺 145270 521
宁波华翔 董事长周晓峰 47187100 123158
宗申动力 董事长左宗申 10000000 23780
万丰奥威 董事长陈爱莲 28470750 29439
持股价值排行榜
（按2007年最后一个交易日的收市价格计算）
由于汇率的原因，陈远清2007年的年薪比起2006年的193.6万元有所降低。能跟江铃陈远清相提并论的可能只有潍柴动力的董事长谭旭光，去年他的年薪为96万元，与陈远清还有近100万元的差距。
总体而言，2007年汽车产销在880万辆左右，整个行业利润更是超过1000亿元大关，比2006年增长65%以上，在这种大背景下，汽车高管的收入也水涨船高，2007年年薪比2006年的普遍增速在20%左右，平均收入在60万元之间，而2006年则在50万元左右。其中福田汽车和海马股份由于业绩增长较快，其一把手的薪水增长也相当迅猛，而江淮汽车董事长左延安由于去年业绩下滑，自降年薪2万元，以示惩罚。
另外需要指明的是，在乘用车企业里拥有大量的外籍高管，他们的薪水估计也相当惊人，只不过还未能在上市公司中公告。同样的一个企业，中外双方的高管薪酬差异巨大，比如说，上海汽车的中方董事长和总裁2007年年薪只有64万元，但外籍人员的副总裁汪大总却拿了107万元，去年9月离职的执行副总裁墨菲更是高达156万元。
整体薪酬偏低
尽管从纵向来看，汽车高管的年薪比起2006年来大体保持行业相等的增幅，但横向来看，与其他经济支柱行业相比，汽车行业的高管又有些寒碜。
与同样作为国民经济支柱产业的房地产相比，万科和上海汽车均为地产和汽车行业的领头企业，两个上市公司2007年度的每股收益都在0.70元左右，但两者高管的待遇区别明显。上海汽车董事长胡茂元和总裁陈虹的年薪都只有64万元，不及万科董事长王石的1/10，万科年薪上百万元的高管有一大把，而汽车行业的高管除了江铃汽车，几乎没有第二家年薪能在百万元以上。
也许这种薪酬的差异只能从行业的利润率上来比较了，万科A（000002）2007年的营业收入在355亿元左右，但归属于上市公司股东的净利润却高达48.44亿元，上海汽车（600104）2007年的营业收入在1044亿元，但净利润仅为46.35亿元，也就是说万科的利润率差不多是上海汽车的3倍还要多。这也表明，在激烈市场竞争下，汽车行业难以承受高薪。事实上，汽车行业的高管即使与被称为“没什么利润可言”的家电业相比，薪酬也偏低，格力电器的董事长和总裁的年薪都在130万元以上，美的电器的董事长何享健年薪更是高达485万元。
