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金融业上市公司A股股权激励胎动迹象明显。
记者从一著名咨询机构得到消息，数家金融类上市公司都在委托其做股权激励方案，在此名单中，中国人寿、中信银行、兴业银行、华夏银行等赫然在列。
值得注意的是，早在2006年11月，中国人寿就曾公布了针对于A股的《员工股权激励方案》，并定于当年12月召开的临时股东大会审议，后因发行A股而暂缓审议。此次再次设计股权激励方案，或是该工作的重新启动。
而招商银行董事会于3月19日批准了基于A股的限制性股票激励计划。因招行此次的方案格外严谨，被认为“体现了国资委最新要求”，有望成为“金融类A股上市公司规范股权激励第一股”。招行激励方案的推出，可能是金融类上市公司集体在A股实施股权激励方案的前兆，有望掀起一股金融类上市公司在A股推出股权激励方案的高潮。
国寿A股股权激励重启？
由于与交强险的联系，中国平安高管天价薪酬的风波正在愈演愈烈，而同为保险翘楚的中国人寿在高管的薪酬管理方面也开始思变。
中国人寿2007年年报显示，董事长杨超报告期内从公司领取的报酬是199万元(税前)，总裁万峰的税前收入为188万元。10名高管的年薪合计为1952万元。与此相对的是，平安有5位高管年薪超过了千万元，杨超的年薪不及马明哲1/30。
“中国人寿是国有企业，其监管部门也是主管部门，高管的薪酬必须经过主管部门的批准同意。”东方证券保险分析师王小罡认为，“平安则不同，其管理层不是政府委派，在高管薪酬这个问题上会更为灵活。”
4月8日，中国人寿发布《中国人寿保险股份有限公司关于召开2008年股东周年大会公告》，公告显示2008年5月28日股东大会将审议《中国人寿保险股份有限公司董事、监事和高管人员薪酬管理暂行办法》。
该办法中，中国人寿表示：“要以市场为导向，公司向董事、监事和高管人员支付具有竞争力的薪酬，确保公司吸引并保留优秀管理人才。”
“薪酬由基本薪金、绩效薪金、福利以及中长期激励4部分组成。”
值得注意的是，其中在“中长期激励”解读中，年报显示，“中长期激励包括股票增值权等方式，具体办法另文规定。”
中国人寿已经在H股实施股权激励方案，联系到记者在咨询机构公司得到的消息，这次会不会是中国人寿沉寂两年的A股股权激励的重启？
记者联系到中国人寿董秘刘廷安，刘廷安否认“中国人寿股份公司”在委托其他专业公司进行股权激励方案的设置，并告记者，有关股权激励的事项可以查阅年报，其中有所披露。
在中国人寿2007年年报中，如是说道：“根据公司薪酬的有关规定，本公司实施基于H股股价的，针对高级管理人员和关键员工的股票增值权计划。”
年报显示，截至2007年8月，中国人寿已经通过3批股票增值权授予方案。2003年12月，中国人寿在香港上市时也在招股说明书中公布了股票增值权计划。在与公司H股表现挂钩的条件下，以IPO价格(3.95港元)授予高管和高级技术人员等100人左右，锁定期为4年。此后，中国人寿逐渐扩大股票增值权计划的参与范围，除了已确定的符合条件的首次授予人员，范围还扩大到省级、地市级分公司主要负责人。
