企业：员工不爱社保爱现金

　　日前，一位读者来电向本报记者咨询：“在试用期，公司如果不和我签订劳动合同，但答应每个月多补贴100元钱给我，我能接受吗？”

　　这名读者是来自贵州的周先生，近日刚去市区一家KTV应聘当服务员。在面试中，KTV招聘人员告诉他，试用期间他如果不要求签劳动合同，一个月可以多拿到100元，试用期过后，不签劳动合同的话，每个月可以多拿到150元钱。为什么每个月要多给钱呢？由于不了解《劳动合同法》的规定，周先生因此感到疑虑：“公司会不会骗我呀？”

　　和周先生怀疑天上掉“馅饼”恰恰相反的是，有些民工主动要求用人单位将社保折现。在市人才市场近日的一个夜间招聘会上，来自安徽的小伙子张兴来到一个招聘酒店服务员展位问：能不能不要签订合同，酒店把每个月缴纳的社保金直接给他？招聘人员黄女士告诉记者，当晚有两个应聘者提到同样的问题。

　　为什么应聘者“不爱社保爱现金”呢？张兴告诉记者，他不确定自己会在温州呆多长时间，如果参加社保的话，他每个月就要因缴纳社保金而少拿一部分工资，反之，企业每个月还可以多给他100多元钱，这样一算，假如“社保折现”他每个月就可以多拿200至300元。而有些人考虑的则是目前社保关系不能省际转移。一位应聘者说，如果他缴纳了一年保险金后又回云南老家工作的话，这些保险金可能就白缴了。

　　为此，记者咨询了我市劳动保障部门。市劳动保障监察支队队长颜可成说，《劳动合同法》等相关法律法规均规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险，因此，“社保折现”的行为是违法的，即使双方同意也是无效的。企业如果心存侥幸不为员工办理社会保险，一旦被劳动保障部门查处，不但要承担行政责任，还要承担民事责任。

　　记者点评>>>

　　应聘者“不爱社保爱现金”的想法正迎合了某些用人单位不正确的用工心态。据市劳动保障监察支队工作人员介绍，用人单位每年为每个员工缴纳的社保金额最低为3000元，如果一个企业有200名员工的话，每年就需要支付至少60万元的社保金。这对劳动密集型企业是个不小的负担，因此不少企业就和员工进行“协商”，员工只要不签劳动合同，就可以有额外补贴。

　　对于劳动者来说，这种贪小失大的做法不可取。市劳动保障监察支队副支队长林以枫提醒，劳动者切勿为眼前利益而损失长远利益，参加社会保险是对劳动者自身利益的保障，在劳动者缺失劳动能力后不致失去生活来源。针对务工人员担忧的“社保关系不能省际转移”的问题，林以枫说，随着相关制度的完善，社保关系跨省转移办法有望出台，可更好地保障务工者利益。