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网络招聘所占市场份额正在不断上升。据最新发布的两份相关报告显示，2007年我国网络招聘用户的规模达到3500万人，同比增长40%.而业内人士预计，2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，所占市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，发展潜力巨大。
不过，专家同时指出，产品同质化、服务针对性不够等将制约网络招聘就业促进作用的发挥，建议网络招聘不妨从做专做细入手。
【现状】
求职者利用网络求职比重上升
中国人民大学劳动人事学院和中国就业研究所日前在北京发布的《中国就业战略报告2007》也显示：我国的劳动力市场正在不断开放，匹配方式正在发生变化。求职者搜寻工作的渠道和5年前有了明显的变化，其中利用网络进行工作搜寻获得职位信息的比重上升，传统的企业招工和毕业分配等方式所占比重下降。
2007年我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%.从市场规模来看，中国网络招聘市场规模已经达到了9.7亿元。《2007-2008中国网络招聘行业研究报告》公布了这组印证网络招聘成长的数据。
【发展】
网络招聘行业发展前景广阔
对于网络招聘行业的发展前景，很多业内人士普遍看好。智联招聘华南区销售总监杨勤表示，“目前网络求职已经不单只是大城市求职者青睐的工具，越来越多二线城市的求职者也认识到了它在求职过程中的作用。随着传统招聘模式种种弊端的日益显露，越来越多的企业也认识到了网络这一招聘工具的优势。我认为整个行业将在2008年有一个更大的发展突破。”
相关专家也对网络招聘市场给予了积极评价，并预计：到2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，环比增长27.7%；而网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，其发展空间还相当大。
【问题】
服务产品同质化束缚发展
当然，网络招聘市场也存在一定的问题和不足。《中国就业战略报告2007》指出，服务针对性不够等因素制约着我国中介组织，包括网络招聘机构对就业促进作用的发挥。
杰诚传播机构首席互联网分析师李正豪分析认为，网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化，部分招聘网站招聘人多、企业杂、“大而全”导致了招聘求职效率低下，从而导致用户满意度明显降低。
“网络招聘市场需更懂用户。”李正豪指出。
【建议】
关键是服务水准和专业化程度
智联招聘华南区销售总监杨勤坦承：从单一的产品类型和系统功能来说，各大人才网站确实都有其雷同之处。但是，作为网站经营者和客户而言，除了产品类型和系统功能，最关键的是服务的水准和专业程度，这一点才是“不同质”的地方。
广东省劳动学会、人力资源管理协会“两会”理事张锦喜先生则建议：不妨可以借鉴分行业招聘追求“细而精”的招聘理念，把现有的人力资源按所属行业进行专业度极高的细分，集中所有优质服务精耕于某一行业的人力资源开发，以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才交流平台。
而新型的行业招聘网站百才招聘总经理黄挺也表示，找到细分市场做专业化服务普遍被认为是超越同质化竞争的一种有力武器。
