津贴改为绩效奖　福利降低惹纠纷

　　新华网广州1月10日电（王志钰） 深圳市信濠精密组件有限公司70名员工因被降低福利而拒签劳动合同，双方僵持不下，深圳宝安区劳动局及西乡街道劳动管理办公室已出面调解，记者前天接到报料前往现场采访。

　　公司领导：纯属企业内部运作

　　该公司员工李师傅称，他在深圳信濠公司已经工作6年多了，刚到公司没多久，工资就拿到了2000多元一个月。2005年，公司突然把工资分成两半，1300元为基本工资，其余部分归类为技能津贴，工资底额降了，但加班的倍数增加了，收入并未减少。直到2007年11月底，公司从来没有和他签订过任何劳动合同。12月份刚过，公司公布了有关各部门的《2007年员工工资调整办法》，办法中提出，在未来的几个月将导入绩效体系，把原来固定的技能津贴改为绩效奖金，并需按照绩效考核方案员工才可获得。李师傅认为，公司这么做是不公平的。

　　信濠公司营运总监李飚解释称，绩效体系是一种竞争手段，如今私营企业都采取这种方法来管理员工，有了奖惩制度也可提高工人的工作效率。采用绩效奖并不是公司要减少员工的津贴，总额不变，只是分到个人头上的额度改变了。李飚认为，提出绩效奖罚是企业内部的运作，企业没有错。

　　劳动部门：将对企业严格管理

　　李飚代表厂方和员工们谈判，并向员工们承诺，在收入方面决不会少一分钱，考核得好的员工还可以得到更多的奖励。70名员工提出四个要求：不改工资津贴、不改员工岗位、企业应在双方劳动合同上注明入职日期及福利待遇。

　　为什么在2900多名员工中仅这70人不接受该企业要求？李师傅告诉记者，厂里2000多员工除了拿月薪的就是普工，普工们本来就没有津贴可言，所以新限期合同并没有引起其他员工的不满。工模班里一共有200多人，有些是新来的，有些还没出师不能独立操作。而这70名员工最少的工作了两年以上，有的已经在此工作六七年了。

　　记者就此事采访了宝安区西乡劳动管理办主任陈浩强。陈浩强告诉记者，信濠公司长期以来不和劳动者签订劳动合同，企业本身就存在违法用工现象。现在新的《劳动法》实施后，企业又通过签订合同来改变员工工资福利待遇，劳动部门会对该企业严格管理。（完）