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【人力资源网 北京讯】新春将至，到处都洋溢着节日的喜庆，宏景世纪也同样沉浸在喜悦的气氛中。近日，中建工程局再传捷报。宏景世纪于07年初成功中标中建总公司人力资源管理信息系统项目，并顺利运行该系统之后，中建总公司众多下属单位纷纷启用了宏景人力资源管理信息系统作为管理工具，实现管理目标。日前，中国建筑第二工程局有限公司上海分公司也选用宏景世纪人力资源管理信息系统为基础，搭建高效的、智能化的人力资源管理平台。
中国建筑第二工程局有限公司是中建股份有限公司的全资子公司，是以一业为主、多元经营、跨行业、跨地区的集团型国有大型建筑安装骨干企业，总部设有18个职能部门，下设独立法人性质的大型土建公司、土木公司、设备安装公司、建筑机械厂等13个全资子公司、2个控股子公司，及非法人分公司性质的工程总承包公司、上海分公司、深圳分公司、西南分公司等23个区域（专业）公司，另设3个办事处和3个后勤管理单位。2007年中国建筑第二工程局有限公司及其下属机构由中国建筑第二工程局及其下属全民所有制企业根据中国建筑工程总公司整体改制上市的要求全部改制为“一人制”有限公司后形成。
中建二局上海分公司实施科技兴企战略，近年来，已发展成为人才聚集、装备完善、技术先进、实力雄厚、资源充足、品牌优良的综合性、集团化大型建筑承包商。随着企业管理模式、管理水平、发展速度的变化，为了更好地实施“人才强企”战略方针，满足更高要求的人力资源管理业务，搭建统一的人力资源管理信息平台，已经成为中建二局上海分公司全面提升人力资源管理层次的必然选择。
宏景世纪为中建二局上海分公司提供的人力资源管理信息系统适应其发展需求，在企业范围内，建立统一化、标准化的人力资源管理信息库，同时实现培训、绩效考核功能，保证工资系统无差错使用和完成总部年终绩效考核工作；在总部实现经理自助、员工自助等自助功能，实现员工与管理者之间的无障碍沟通，通过系统自助获得与自己相关的一些人力资源信息，可极大的缓解人力资源部门日常事务性工作压力，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题，全面提升内部各个角色的满意度。
宏景世纪的人力资源管理信息系统在中国软件行业协会颁布的优秀软件产品中，以卓越的产品功能连续多年荣获年度“中国优秀软件产品”奖。由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、注册国际人力资源师管理办公室共同举办的2005中国人力资源年度评选中，宏景世纪eHR系统荣获“2005年度EHR最佳软件奖”之殊荣。2006年，宏景世纪eHR系统又荣获了“2006年HRM领域管理软件TOP10”、“2006年中国管理软件TOP 100”、“2006年十大软件领域的TOP 10”等称号。2007年，宏景世纪又被评为 “2007年度十大自主品牌厂商”的荣誉称号，宏景世纪总裁王玉霞女士被评为“2007年度十大中国软件企业家”之殊荣。
