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读者来信
“甲方乙方”专家：
您好！我是北京某物流公司的人事经理，现在遇到一个棘手问题，急需您的专业意见。
袁某原为北京某卫戍部队军人，2004年6月复员后到我公司做大货车司机，并签订了5年的劳动合同。近半年来，因为各种原因，公司经济效益大幅下滑。为提高公司生存能力，我们决定与部分司龄较短的员工解除劳动合同，并提供相应的经济补偿金。 2006年12月，人事部提前30天通知袁某解除劳动合同。可袁某不服公司的决定，还诉至劳动争议仲裁委员会，请求撤销我公司与其解除劳动合同的决定。
请问，袁某的请求能得到仲裁机构的支持吗？
专家解惑
感谢您的信任！您遇到的问题涉及用人单位在没有法定或合同约定理由的情况下，不得单方解除劳动合同的情况。
我国《劳动法》及相关法规，为保护劳动者的合法利益，规定了劳动者有下列九种情况之一的，用人单位不得依据非因劳动者过失、经济性裁员的规定解除其劳动合同：
1. 患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 应征入伍，在义务服兵役期间的；
5. 复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；
6. 建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
7. 在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；
8. 实行集体合同制度的企业，职工代表一方协商代表在劳动合同期限内担任代表之日起5年以内的；
9. 法律、法规规定的其他情形。
不过劳动者虽有上述情形之一，但同时又符合过失解除劳动合同条件的，用人单位仍可以与其解除劳动合同。
本案例中，袁某为复员军人，退伍后初次就业就到贵公司做大货车司机，到2006年12月参加工作仍不满3年，如果他在工作中一向勤恳，并无过失，则贵公司仅因考虑降低裁减人员成本而解除与袁某的劳动合同，显然是违反了《劳动法》的规定。因此，袁某的仲裁请求很有可能得到劳动争议仲裁机构的支持，建议考虑庭下协商解决此纠纷。
