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【本文摘要】 面对日益激烈的市场竞争，银行人力资源管理也面临着巨大的挑战，需要银行的人员去管理银行的更好运作，管理银行所拥有的品牌、资产等，让这些资产创造更大的价值，因此，需要建立完善的人力资本管理系统满足新形式下市场给银行带来更高的管理要求。
SAP人力资本管理平台具有强大稳健的功能：一是职员交易管理功能。可以进行全面的人事管理，建立结构化的员工主数据。所有的员工数据按照信息类型进行管理，信息类型使员工数据结构化，简化了数据录入，并且可以按时间段管理所有的信息，所有的员工主数据历史记录都会保存在系统中。同时，SAP还专门为银行设定了有中国特色的信息字段，如个人及家庭情况、个人所得税、外籍员工管理信息、人事档案管理信息、社会保险及住房公积金信息、员工党派信息等。
通过时间管理，可简化银行内部有效的时间管理策略，提供方便的跟踪、记录以及评估。时间管理为银行提供时间及员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。使用工作流，银行的时间管理可以大大提高工作效率，简化工作流程，能自动计算出加班费、进行休假管理、轮班计划、计算工作奖励以及相应的劳动成本分配等功能。时间分析管理可以自动对银行员工手机的时间管理数据进行分析处理，计算出各种时间，如加班时间、休假时间等。
薪资计算一直是人力资本管理的核心功能的一个重要组成部分，薪资计算组件发挥着强大的功能和全面集成以及灵活分析的优势。薪资计算要求有尽可能高的精确度与灵活性。同时，SAP薪资计算组件还能适应我国相应法律法规的不断更新。此外， 针对员工差旅的需求，可以利用差旅管理组件，更好地处理和管理各种出差安排及费用，将出差管理的各个方面流程化。
二是生命周期管理功能：当业务发展需要调整银行组织结构事，通过组织管理组件，银行可以制定多种版本的组织计划，并针对每一计划中的版本，进行专业分析，如人事成本分析、资历和技能分析、人员编制分析等，从而为整个银行提供决策支持信息。
针对银行职员的职业证明周期，人力资本管理系统平台进行了一套完整的管理策略，从员工招聘开始到后期的培训，职业生涯发展规划等等。SAP人力资本管理系统可以面向网络进行招聘管理，提高银行对人才吸引的竞争力，为银行的持久发展做出贡献。系统可以优化招聘过程，减少管理费用。业务流程组件可对信息流进行优化，在人员招聘的各个阶段积极协助银行的招聘工作。通过常规任务的自动化处理，系统可着重强调寻找和集中于银行战略目标的重要性。面对全球性市场的挑战，银行要保持竞争优势需要发现和启用最优秀的职员，要长期留用他们。吸引和留用人才的制胜之道在于全面的福利待遇管理。SAP人力资本管理系统具有银行查询需求的内容，强大灵活的功能可以创建、管理和修正从医疗保健、保险到信贷等各种福利和计划。
人事成本计划满足银行详细的人力总成本管理、成本比较信息和对人员组织时间的成本效果分析管理，系统优化银行的人事成本计划。对银行来讲，准确的个人成本核算是确保成功的战略要素。SAP人事成本计划可以极为精确的对银行人事成本进行管理。提供银行内部所有成本要素细节，实际费用的详细分析，所有人事时间和组织机构变更对成本影响的效果模拟，并且可以把各种备选方案及其效果呈现在银行面前。制定成本计划能让银行提前知道各种计划的可能结果，因而可以使计划得到更好的优化。
对于员工生命周期管理过程中学习和发展是必不可少的一个环节，通过培训和员工的发展，确定职业发展目标并进行进展追踪。目前对职员发展战略进行正确投资，可以保障银行未来的成功发展。银行面临国内外市场需求不断增加，银行对职员的要求也在不断提高。职员必须保持高素质具备更加与众不同的能力。知识与技能需要更快的更新和扩展。基于银行职员的发展策略，SAP员工发展组件可以有力的帮助银行了解、提升员工并适当地发觉员工潜力。该组件提供了强大的决策支持工具，可以协助银行制定完善的人事决策，有效的实施员工发展计划。
三是全方位的分析功能：人力资本管理系统平台提供了多种灵活的报告功能，提高了可视性和操作过程的透明度。综合的报告功能使银行更容易访问更大范围的信息库，以借此通晓全局，制定战略决策。强大而灵活的工具允许银行定义特定的部门报告，尤其满足特定需求的报告，或采用不同格式和图形方式的跨应用程序报告。系统提供了一些预先定义的报告，用来评估和分析人力资源数据。在特定菜单中进入后，系统就会显示直观且易于使用的报告。系统有多个选项供银行根据自身的需求修改报告。可以确定存储哪些反复使用的报告。另外，银行同时也可以把报告转成HTML格式，通过互联网、局域网和邮件等方式发布。除了系统提供的多种标准报告外，如果银行需要特定的报告，可以使用呈报工具进行特定查询。简单的操作，方便快捷的寻找到银行所需的信息。
四是共享管理功能：使用SAP人力资本管理平台可以快速得到信息和相应的服务，做出与工作相关的结论，SAP提供的专业人士门户和管理者桌面，为这些工作提供了前提。管理者桌面将人力资本管理延伸至银行的管理者们。除了诸如差旅费用报告批准等日常事务处理外，管理者桌面使管理者运用直观、图形界面，进行决策分析和劳动力管理。与工作流集成，使管理者桌面具有强大的控制功能。除此之外，SAP还提供了员工自助门户，应聘者门户等协同功能，利用这些功能让每位银行的职员参与人力资本管理，关注银行的发展，从而推动整个银行的发展。
