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对所有单位来说，如何实现《劳动合同法》的软着陆，很大一个着眼点在于人力资源的重新洗牌。哪些业务可以外包，哪些岗位需要劳务派遣，企业规章制度如何完善，哪一种新的用工方式才能最大限度降低用工成本，新的劳动合同需要如何完善等等，一系列问题迫在眉睫。
一部横空出世的《劳动合同法》，催热了一众相关的人力资源衍生行业。记者近期调查发现，一些企业为了节省人力成本，将本来自己请人做的税务、会计以及其它工种以外包或劳务派遣的形式交给专业机构处理，也带来了这些相关行业的突然兴旺。
税务事务所
业务增加两成以上
“和《劳动合同法》颁布前相比，我们的业务的确有明显增长，越来越多的企业愿意将税务申报、会计、财务计划等业务外包出来。”这是记者询问了多家税务事务所后得到的共同回答。
重庆热鑫税务事务所负责人龚兆宇告诉记者，如今的税务政策已经越来越细，加之国税与地税分开，企业要跑国税和地税两个部门。“再说直白一点，企业都希望寻找合理避税的一些技巧。”而这些较为专业的税务业务，如果企业要自己来完成，有时就得设置专门办理税务业务的专门人员，这个成本是较高的。
可以比较一下将税务业务外包和企业内部设置专业人员的成本。龚兆宇举了一个年营业额在500万元以下、核心人员10人左右的小型摩配生产型企业为例：“他们已经将企业明年的会计、纳税等整个财会事务都外包给我们事务所。类似的收费，我们视业务量大小，通常是在6000-8000元不等。”
算下来，这一小型摩配企业，平均每月的财会事务成本在600多元左右。如果企业自己聘请专门的税务财会人员，除了工资，还要承担社保、福利等相关的费用。哪一种行为对企业更合算，不言自明。
龚兆宇介绍，他们公司的业务近期增加了两成左右，而其他不少税务事务所的业务增幅也都不小。
会计师事务所
企业主动找上门来
会计师事务所的业务，在《劳动合同法》颁布之后这段时间，也有一个非常明显的增幅。据记者随机调查后统计，业务最火爆的，甚至增加了50%。
重庆注册会计师协会一位姓傅的负责人在接受记者采访时介绍，会计师事务所的业务范围，一般包括代办、验资、审计、年检等等，“事务所的注册会计师，都是一些专业人才，他们熟悉政府投资政策及法规、对各类企业登记注册及各种专项审批都有丰富经验。
很多会计师事务所不仅仅局限于为企业提供各种委托代理业务。这位负责人介绍，有的会计师事务所还为企业提供高质量的综合服务平台，甚至为投资者提供投资咨询、投资方案。
《劳动合同法》的实施，令会计师事务所的事务也更加繁忙起来。这位负责人表示：“据我所知，很多投资者并没有因为这部新法的颁布而停止投资的想法，只是他们比以往更需要专业人士来为他们的投资出谋划策。”
律师事务所
工作量几乎增一倍
面对《劳动合同法》，企业比任何时候都更需要专业的法律顾问，几名律师在接受记者采访时表示，近段时间，频繁有企业要求聘请法律顾问，“都是一些中型企业，以前他们都是遇到事务才来找律师，现在因为新法的颁布，都有了未雨绸缪的意识。”
广贤律师事务所资源律师万路向记者介绍，原本，他只担任了两家公司的法律顾问，“这两家公司都是相对较为大型的公司，当然，近期这两家公司的业务也多了不少，几乎都是围绕如何设计新的用工方式和如何在法律允许的范围内有效降低用工成本进行的一些事务。这三四个月来咨询如何聘请法律顾问的企业多了不少。从2008年开始，我要多为两家中型企业担任法律顾问了。”
一些以专门提供事务性法律服务的事务所也更加繁忙了。索通律师事务所资源律师刘玉彬表示，日常的工作量几乎增加了一倍，“企业的心情可以理解，忙一点也没关系。私营企业应该完善好的用工上的规章制度，把用工大环境由人治转为法治，这才能适应新法，有利于企业长期发展。”
劳务派遣公司
突然忙得不可开交
我市渝中区一家国有的科研机构单位，原本下设一个第三产业性质的附属性工厂，从事一些季节性的行业专用品生产。最繁忙时，约有工人300多名。《劳动合同法》颁布后，这批工人何去何从，成为科研单位头痛的一个问题。
“通过劳务派遣的形式，我们成功的解决了这批临时工的归属问题。”就在元旦前，该科研单位挑选出其中核心的、技术好的约200名工人，安排他们与这家劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同，劳务派遣公司再用派遣的形式，派遣这些工人到科研单位第三产业工作。这样，科研单位用人而不雇人，还省下了社保、工伤、“开人”时的经济补偿等用工成本。需要支付的，仅仅是每名工人每月向劳务派遣公司交纳的50元管理费。
从今年7月份开始至今，记者了解到，我市的劳务派遣市场服务价格已经上升了接近20%，但生意仍然好得不得了。除了原有的劳务派遣公司业务大增，一些新的劳务派遣公司也正在应运而生，有的甚至注册登记的过程还未走完，就已经接到了不少业务。
人力咨询公司
企业争相来求高招
“其实业务外包、劳务派遣等形式，并非都是放之四海皆准的真理。不同的企业，根据自身实际情况不同，肯定都有不同的适应新法的方式。”重庆四达企业管理咨询中心负责人王闲认为，人力资源咨询公司也是被《劳动合同法》催热的另一个行业。记者了解到，类似四达公司这样的人力资源设计和咨询公司，业务量的增加相比那些事务所和劳务派遣公司，更是有过之而无不及。
王闲告诉记者，“原本都是我们主动到各企业去推销，自从《劳动合同法》颁布后，现在更多的是企业找上门来要求对他们的用人进行重新设计。”
其实，人力资源的合理搭配使用，在任何时候对企业而言，都是一门值得研究的课题。“降低用工成本自然重要，但完善企业规章制度、修改劳动合同中的条款，乃至合作机构有无用工权等等，都对企业而言相当重要。”
“随着企业对《劳动合同法》的理解进一步深入，一定会有更多的企业有人力资源合理使用上的更多需求。”这对一行业的前景，王闲很有信心。
