刘世锦：提升人力资源质量至关重要

　　“实现经济增长模式转型的关键性任务是提升自主创新能力，以及与增长模式转型、自主创新相适应的人力资源条件，而其中提升人力资源质量至关重要。”国务院发展研究中心副主任刘世锦在9月9日举行的“中国人力资源发展论坛”上表示，为适应经济增长模式转型与自主创新的需要，当前和今后一个时期应当重点培养以下四类人才。

　　第一类是农村进城打工人才。刘世锦认为，随着中国“城市化”进程的加快，农民进城打工是一个巨大的趋势，而扩大消费、转移支付等方式都无法从根本上解决农民收入低的问题，增加就业特别是非农就业才是解决“三农”问题，扶贫，进而帮助农民脱贫的治本之策。因此要加强农民就业培训，提高他们的就业和增加收入的能力，更重要的是把对农民工的培训放在他们进城前，这是一个功德无量而且具有长远战略眼光的事情。而对于落后且不具备条件的地区，要把工作重点放到“多培训、送出去，出得去，稳得住”上面。

　　技术工人是第二类应重点培养的人才。他说，一方面，我国产业发展进入技术密集型阶段，需要大量高素质的技术工人；另一方面，技艺精良的工人是许多企业、行业乃至国家的“核心竞争力”。

　　“加强职业培训，改变学历越高越好的观念，调整收入分配结构，提高技工的职业吸引力和竞争力。”刘世锦强调。

　　根据国际经验和我国实际，最缺乏的是依据市场情况整合研发资源，创造出有竞争力产品的人才，因此，第三类应重点培养的是研发、设计人员，特别是将研发与市场有机结合起来的研发人员。刘世锦认为，企业增强自主创新能力，重点是弥补、加强研发和设计环节。因此，企业应改进研发组织，项目小组。鼓励“干中学”，加强对研发、设计人员在职培训等。

　　第四类是国际化人才。刘世锦说，随着国际信息和知识交流的加快，以及越来越多的中国企业“走出去”，这种形势就需要大批高水准的国际化人才，尤其需要具有全球化的眼界、知识框架和技能的人才。而获得这些人才的方法就是通过外资企业的知识和人才“外溢”，包括境外培训，引进“洋人”等，并且让他们在实施国际化战略的实践中增长经验和才能。